众人没有说话，只是安静地听着。
    宋梦圆发现还有经理想出声，就抢先下达命令：我刚才的话，你们听明白了吗？
    一时间没有人敢回答，齐冶拉下脸，低低地发出了一声长长的嗯？众人这才惊醒，急忙稀稀拉拉地答应：听明白了。
    我没听清楚。宋梦圆毫不留情。
    众人这才意识到，今天宋特助好像是真的生气了，急忙大声齐答：听明白了！
    宋梦圆再看向那几个经理：你们的回答呢？
    听明白了。我听明白了！明白！
    他们被点了名，慌乱地应答，都知道大势已去，被董事长和宋特助堵在这里，想去找龚总或者副总裁，根本不可能，只能老实下班了。
    你们接下来该说什么话，知道吗？
    知道知道！
    大家赶紧下班吧。
    都下班吧。
    快收拾东西。
    员工们赶紧开始收拾东西，屋里响起一片收拾东西，椅子摩擦地面，机箱关闭的声音。他们又听到宋梦圆的话：不准把工作带回家，明天到公司再干活也不迟，你们今天的任务就是在家好好休息。
    是！好~的！我保证好好休息！
    这波回答要比刚才真诚得多，也热烈得多。经理们都神色复杂，心里七上八下，再不情愿，也得拎起包包，跟着属下们一起，在董事长和宋特助的目光逼视下离开办公室。
    市场部被迫下班的消息很快就传开了，董事长和宋特助会亲自过来检查的情报，还掺杂着不按时下班，干部会被扣钱的流言也一并传播开来。
    过了二十多分钟，偌大的大楼终于变得空荡荡，只留下值班员工和保洁、门卫等人。
    龚逸飞等人听说后，只好在第二天上午拿此询问宋梦圆。他们不相信这会是齐冶的意思，哪家公司会突然大发慈悲，把员工赶回家休息啊？
    杨暄和裴雨婷也有些意外，没想到宋梦圆会这样雷厉风行，当场赶人，某种意义上把公司的舆论搅得更乱了。
    宋梦圆看那么多人到齐，就跟齐冶提议：不如我们现在开个会，正式向下传达公司的意思。
    众人在会议室落座，龚逸飞旧事重提，要宋梦圆给出解释。
    宋梦圆将昨天的见闻简单讲了一下，我认为他们现在是超负荷工作状态，频频出现纰漏，再这样下去，迟早会拖累整个公司的进度，还不如让他们回去休整，养足精神再工作。
    龚逸飞眉头深深皱起：我早就说过他们加班不正常，应该赶紧找出问题，抓出主要的问题员工，来个杀一儆百。
    龚总，前天我们也讨论了这个问题，这件事，你就尽管放心交给我吧，我今天就正式着手展开工作。
    那是，我们还得等你干完，才好继续搞考核标准。龚逸飞冷笑道，我希望一个月内搞定工作流程审查，宋特助，没问题吧？
    没有，宋梦圆故意看了一眼台历，就定下个月最后一天提交报告吧。
    龚逸飞没好气地看了她一眼，倒也没吱声，算是默认了。
    这个会议很短小，没几分钟就解散了，正式通知过半小时后就下达到公司大群里。
    宋梦圆在休息室里跟杨暄、裴雨婷一边喝饮料，一边说起了昨天听到的流言内容。两人听着听着，神色变得严肃了。
    裴雨婷沉吟道：公司里竟然传开了这样的流言，我们还不知道？我们加的那些群里，都没人说这个。
    是怕让我们知道吧。杨暄说。
    没人拿这事跟我们确认，这才是个问题。
    宋梦圆说：所以我让他们准时上下班，应该会加重流言的可信性吧。
    裴雨婷好笑地看向她：你知道还赶他们当场下班？
    我已经找老麻、俞姐他们帮忙暗中打听流言传播的情况了，还有前台的几个，也都愿意帮我打听。宋梦圆吐了口气，其实不打听也知道是谁干的，但是我需要证据，也需要一个合适的场合掐断流言。
    合适的场合杨暄和裴雨婷同时看向宋梦圆，都露出了笑容：周五晚上我们可不能错过。
    宋梦圆也笑了：这次是以我的名义出钱，希望大家不管输的赢的，都赏脸参加，庆祝我成功熬过三个月的魔咒。
    杨暄是管人事的，有看过宋梦圆的履历，知道她这话是一语双关，笑了几声：那可是，得好好庆祝下了。
    回去后帮我宣传宣传。
    杨暄和裴雨婷都答应了。
    当天下午，宋梦圆就收到了群里的消息，发言的是人事部的员工，她说今天居然有五个人提交了辞呈，明锋那边的有两个，技术这边的居然有三个！
    宋梦圆当即去敲人事部经理，打听他们辞职的理由，要不是嫌钱少，要不是嫌工作太累，要不就是压力太大，要不就是觉得前途无亮。
    都很诚实嘛。
    宋梦圆对人事部经理说：嗯尽可能压着，撑过下个月。
    好的。
    杨总还有说什么吗？
    杨总让我们和这些辞职的人谈话，按流程来。
    宋梦圆看到杨暄发来新信息，便结束了和人事部经理的聊天，再点开看杨暄的消息。杨暄认为突然有多人辞职，和公司这两天的乱象必定有联系，明锋那边的员工辞职没管，但技术中心这边的，她已跟辞职的员工直属上司打招呼，这一个月内尽量不安排要紧的工作，以防万一。
    宋梦圆立时领悟到了杨暄的意思，可能有人在挖公司的员工，明锋那边的可能是幌子，技术相关的员工才是重点。
    她叹了口气，知道杨暄肯定会派人去查他们背后都和谁接触，但只这三个人，应该还看不出什么来。
    杨暄还请宋梦圆帮忙转告CFO王星玮，务必压到最后一个工作日，再发本月的薪水。
    宋梦圆照做了，转头又给老麻发布了一个新任务，让他不要自己出面，找几个信得过的，在核心工作岗位上工作的人，叫他们偶尔发发牢骚，看能不能钓上几条鱼。
    与此同时，宋梦圆还让秘书部和前台再找几个好姐妹，把她希望公司员工参加周五宴会的消息放出去，就算打赌输了，或者没参与打赌的人也都可以去。
    公司内部越发热闹起来，人人都在传小道消息，人人都在打探情报，人人都在交流纷乱的情绪，人人都在揣摩公司高层的想法，人人都在打各自的小算盘。
    这一周来，全公司员工都按要求准时上下班，就连实施弹性工作制的员工也要将工时控制在八小时里。
    宋梦圆牵头，由助理秘书部派出一人主持，其他部门派人配合的工作流程调查，有条不紊地展开了，周一白天还没动静，下班前就公布了时间表，每天只找一个部门，部门内的所有员工都要接受询问。
    同时，调查小姐还发布了通知，要求所有人不得向其他人打听询问调查内容，如有人敢违反规定，其他人可以向小组举报，并公布了奖罚规则。
    刚开始的时候还有人说：这年头还有人搞这种□□，匿名问卷调查都不知道用的吗？
    周二结束时所有人就都知道了，宋梦圆原来真的会亲自下场监督，一旦听到不对劲的细节，或者观察到对方的神色不对，就会刨根问底，还会对照不同人的口供，要不是盘问内容不离工作，大家还以为她是来查案的。大家这才恍然，她竟是动了真格。
    这是不是太严厉了？
    龚逸飞也吃了一惊，宋梦圆居然没当甩手掌柜，这般亲力亲为。
    更让众人压力山大的是，董事长久久不见宋梦圆，就会过来察看旁听，直到宋梦圆不得不跟她离开。万一有人脸太欧，就有可能抽中董事长和宋特助的双人混合询问。
    开始有人觉得，公司高层是真的下决心要整治梳理工作环境了。即使如此辞职的人依然不断增加，到周四的时候，总数已达十一位，其中还包括一名中层干部。
    所有人都在观望，都在等。
    六月最后一个周五终于在万众瞩目下姗姗到来。
    第一百一十七章
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    周五一早, 宋梦圆继续坐镇会议室，监督属下询问企划部的员工，顺便处理手头上的工作, 中间齐冶还会过来晃一晃, 成功吓到一两个人。
    上午已询问完四名员工, 下午还有一名员工和经理、副经理需要询问。下午上班前，宋梦圆吩咐大家：下午只有一名员工, 可以适当加快流程，经理和副经理一定要仔细问清楚。剩下的时间用来整理资料，周末就不用干活了。
    黄秘书笑道：今晚还要和宋特助一起去吃大餐呢。
    就是就是！人事部派来的员工小魏也很兴奋。
    不多时，外面传来敲门声, 不响亮, 又很迟疑, 仿佛来者非常迟疑。宋梦圆疑惑地看向门口, 另一名秘书小陈扬声让人进来。
    一名年轻的女员工慢慢地推开门，再反手关上门, 慢慢地向大家点了一下头，声音细细的，又带着点嘶哑：你们好, 我是企划部的叶晓蓝。
    宋梦圆对她有印象, 这不是之前偷偷跟她吐槽龚逸飞销售计划的女孩吗？这人还喜欢熬夜，天天顶着熊猫眼，简直是当代年轻人的典范。
    只是她明明是个活泼的人, 今天却一反常态, 行动迟缓, 脚步虚浮，精神涣散, 和先前大不相同。
    宋梦圆立时起了疑心。
    陈秘书请叶晓蓝坐下，她就慢腾腾地走过来，坐在桌前，惊慌不安地等着询问。
    你不要紧张啊，我们问你几个问题，你如实回答就行。
    叶晓蓝还是紧张地点了下头。
    你主要负责什么工作？
    嗯我是负责文案企划的就写稿子的。
    能描述下你平时的工作情况吗？
    叶晓蓝一面想，一面说话。宋梦圆就在旁仔细观察她，发现她面色比平时要潮红，脸上不时会反光，仔细一看，竟是覆盖了一层薄薄的汗。这个时候叶晓蓝忽然低低咳嗽了几声。
    等一下，你先别说话。宋梦圆起身过去，俯下身子去试叶晓蓝的额头温度。
    叶晓蓝慌忙闪躲：宋特助，不要会传染的
    宋梦圆已经试出叶晓蓝的额头很烫，明显是在发高烧，还同时闻到了呼吸道感染才会散发的刺鼻气味。她温声问道：你感冒了，还发高烧，怎么不请假在家休息静养，还跑来上班呢？
    叶晓蓝眼里一下子浮现水光，低下头，瓫声瓫气地小声说：那是
    发现她在犹豫，宋梦圆的声音更加柔和了：不要怕，有委屈就说出来。她回头吩咐陈秘书：去通知前台，帮忙找下正在待命的司机，等会儿让他送叶晓蓝去医院检查，再送回家休息，越快越好。
    陈秘书连忙答应，打开手机直接和前台通话。
    叶晓蓝听到这番对话，生出了些许勇气：宋特助，能不能请你帮帮忙
    你想让我帮你什么？
    我想
    叶晓蓝还没说完，身子突然向右一歪，直直向地面倒去。幸好宋梦圆反应快，下意识抬手将她抱住，其他人大吃一惊，都刷地站起来，纷纷围过去。
    宋梦圆试了一下叶晓蓝的呼吸，发现还有气，很大可能是晕倒了，回头对众人说：快去找力气大的男同事，把她抱下楼，直接送到医院去。又指派黄秘书跟过去：所有的费用你先垫着，回头找我报销。
    把叶晓蓝送走后，调查小组少了一名记录员，宋梦圆干脆自己主持询问，叫企划部副经理过来，继续调查工作。
    企划部副经理战战兢兢地进来，不安地坐下，再惶恐地看向宋梦圆，生怕被兴师问罪。
    没想到宋梦圆只向她询问姓名，职责，并请她描述工作流程，和其他部门的交流是否顺利，还询问她对工作环境的感想，有没有对工作内容的改进的建议。
    副经理嗑嗑巴巴地全部回答了。
    宋梦圆查看上午企划部员工们的回答记录，又挑出几个要紧的问题询问她。这让副经理有些摸不着头脑，宋梦圆真不会追究叶晓蓝的事吗？
    等一切都问完了，宋梦圆才问她：叶晓蓝是怎么回事？
    副经理打起精神，终于来了！她迟疑了几秒后说：是这样的她其实非常热爱工作，昨天还没什么异常的症状，今天就突然发烧了。我们劝她请假去上医院看看，她不肯，就没办法幸好宋特助要求这周正常上下班，我们就觉得她或许可以坚持到下班，没想到中午过后病情更加严重了。
    宋梦圆只是沉默地听着，直到她说完，才不疾不徐地问：你们为什么不安排她上午过来参加调查工作？
    呃
    副经理本想说这是你们给安排的，但这样一说，就等于把锅甩给宋特助领导的调查小组，谁会这么傻，当着对方的面把对方得罪了。
    她尴尬地看着宋梦圆，忽然意识到不管自己怎么解释，都会被对方挑出毛病并加以质疑，最终倒霉的还是她自己。她干脆把心一横，干脆说实话了。
    宋特助，其实是这样的，叶晓蓝不是不想请假，是不敢请假啊。
    宋梦圆讶异地看向副经理：这话怎么说？
    叶晓蓝今年请假已经超过五次，经理前些日子就警告她，要是再请假，上半年的考核成绩不合格的话，他就要把叶晓蓝辞退。
    宋梦圆轻轻哦了一声，又问：叶晓蓝有不能被辞退的理由吗？
    有啊，她的房租就要到期了，房东涨价了，还要她一次性付后三个月的房租。副经理解释道，叶晓蓝这两天才收到房东的通知，特别突然，人都懵逼了，偏偏她手上还没多少钱。
    她之前为什么请假？为什么手上没有钱？
    她请假有好几次是因为睡觉起不来，只好请假，下午再来上班。她本来身体就不好，之前请了两次病假上医院，却什么也查不出来，经理就很不高兴，认为她是装病。
    宋梦圆若有所思：上午的四名员工都指出一件事，打从公司弄出样品后，他们就经常加班，每天至少要留到九、十点才能回家。是这样的吗？
    副经理老实承认：对，今年加班的情况比较多。
    你们工作压力应该很大吧。
    副经理苦笑起来：这肯定了。
    你们是否默认如果员工不加班，就会影响考核成绩？
    这个问题很敏感，副经理有点懵逼，没想到宋特助会突然来这么一出，她迟疑地说：我们的考核成绩都是和人事部对接的呀
    我们公司的员工成绩考核是由部门经理负责的，然后再交给人事部综合统计，你在这家公司工作一年多，会不知道吗？
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