宋梦圆不难看出她想歪了，笑着问她：除了董事长外，你有没有推荐的人选？
    姚总登时卡壳，宋特助怎么能不按牌理出牌呢？
    宋梦圆又说：不急，慢慢想，过两天想好了，再告诉我。
    姚总只好按捺住满心的茫然和困惑，送宋梦圆离开产品部。
    宋梦圆没走多远，就有一名员工追了上来。她定睛一看，发现竟然是当日受到大嘴巴刺儿头牵连的一个员工，有些惊讶，微笑着问他有何事。
    他怯怯地说：宋特助，我们那回不该胡乱议论你和董事长的事，真是非常对不起。
    宋梦圆知道他的来意了，笑了一笑：只要你们好好工作，就不会有事，仍然会正常升职加薪的。
    他先是一喜，又露出了迟疑的神色：可是
    宋梦圆直觉有问题，便问道：有人打着我和董事长的名号为难你们了？
    对不起，这好像是我们自己误会了。
    如果你们感到了为难，那不一定是误会，可能真是发生了什么事，请务必告诉我，我不能让公司的任何一个员工都受到委屈。能告诉我到底发生了什么事吗？
    这名员工望着宋梦圆，第一次这么近地注视着那张秀美端庄的脸庞，第一次这么清楚地对上那双清澈明亮的眼眸，根本看不出一丝丝的坏心眼，忽然觉得以往听到的话都是无稽之谈，分明是造谣，于是把这两日在公司传开的流言告诉了宋梦圆。
    他们说公司打算要减薪裁员，中层以下的人年终都不会有奖金，还说我们得罪了宋特助，一定会第一批被裁掉。
    第一百一十五章
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    你刚才说的都是真的？宋梦圆惊愕不已, 难以相信自己的耳朵。
    员工怕宋梦圆不相信，急切地说：真的，我这两天听好多人说起这件事了。他低头取出手机, 打开传书, 翻出一些小群的聊天记录, 展示给宋梦圆看。
    宋梦圆匆匆浏览了一遍，示意员工把手机收回去, 神情非常凝重，公司里竟然有这样的传言，幸好有你告诉我，谢谢你。
    员工受宠若惊：不、不用谢。那些话果然是谣言吧？
    嗯, 公司并没有这样的打算。宋梦圆没有细说, 又问, 流言是什么时候出现的？
    好像是从这周开始出现的。
    你还记得最早是谁说的吗？
    员工急忙低头翻手机, 应该是嗯销售部的小王。不过他应该也是听别人说的。
    今天的事你先不要对外声张，过两天我再调查。宋梦圆叮嘱员工, 你回去工作吧，要是有人问起，你就说是来跟我道歉了, 别的都不要讲。要是还有人刁难你, 立刻找我，要是我不在，就去找裴总或者杨总。
    好的, 谢谢宋特助, 我这就回去工作。员工也不是傻子, 立刻明白了自己的处境，有些不舍难得和宋特助独处的机会, 又不得不告辞，快步离开。
    宋梦圆很想立刻回办公室，拉人讨论这起流言。只是这事也不可能一下子解决掉，还是按原定行程去拜访CTO。
    公司内部乱相一波未平，一波又起，每天都要闹得大家不能安生，这些反派精力是不是过于旺盛了？
    结合刚才那名男员工的说法，本周周一后，龚逸飞的扣除中底层员工奖金的提议没能通过后，流言跟着出现了，还添油加醋，多出裁员减薪的内容。
    在这个时候搞出这种流言，他们到底是图什么呢？把公司扰乱，对他们有什么好处？
    搭乘电梯去技术中心所在的楼层，宋梦圆定下神，长吁了一口气，令自己恢复平静的状态，再走出电梯，来到CTO所在的办公室。CTO的助理看到她，过来迎接，问清来意，便告诉她CTO不在办公室，到生产部去视察情况了。
    宋梦圆看似随意地问道：又出什么事了，让邱总这么操心？
    助理说：可不，说是零件出问题了，可能需要考虑更换零件，重新设计装配图，这会儿正和好几个部门的负责人在生产部开会讨论呢。
    是军工级眼镜项目？
    对，毕竟这是公司现在最优先的大事啊。
    军工级智能眼镜样品非但没能按齐冶要求提前一周交出，反而还延期了？就她所知，裴雨婷已经将所有必需的芯片都按时供应到位，只差其他零件和组装了。
    宋梦圆向CTO的助理道谢，再去生产部找人，果然在一间测试房看到CTO、技术总监、旗下各个部门的负责人都聚在一起，现场氛围有点热烈。
    有两人起了争执，言辞激烈，大有发展为互相骂架的趋势，宋梦圆听不太懂，有就些迟疑，不知是否可以过去打扰。这时有人注意到她，叫了一声：宋特助来了！
    争吵一下子断了，所有人都看向宋梦圆，屋子里忽然变得非常安静。
    宋梦圆笑了一笑：不好意思，打断你们的讨论了。
    宋特助过来，是想知道眼镜的进度吧？
    是呀，不过你们都在这里，是遇到了什么困难吗？
    怎么说呢，眼镜的问题可大可小，我们技术中心可以保证，事先的模拟测试都完美无缺，不可能会出问题，但是CTO露出头疼的神情，示意技术总监来跟宋梦圆说明。
    技术总监便跟宋梦圆解释：眼镜样品已经送来了，但是经过初步测试，它们不能正常运作，完全达不到最基本的运行要求，而且各个还会出现不一样的毛病，反复死机重启、花屏、无法正常显示虚拟影像，不能联网等等，这些都还是容易发现的，再加上大大小小不易发现的小毛病，就更多了。
    宋梦圆听得太阳穴一突一突的：原因找到了吗？
    生产部认为是我们最初没设计好零件和装配，但是我们认为原因应该是零件不合格。
    生产部经理反驳道：分明是你们发错了零件标准，才导致的问题，怎么就把锅甩给我们？
    采购部的蔡部长是宋梦圆的老熟人了，他也很不高兴地说：我们已经再三核对过了，你们发给我们的清单和我们采购的零件完全对得上。质量有问题，可以跟供应商提，可是不该我们背的锅，我们就不能背。
    看到他们又要吵起来，宋梦圆只好叫停，问道：你们在这里吵架于事无补，正常情况下，你们的解决流程是什么？她想到了公司的不正常加班，又额外提醒道：检查流程是否合理，你们是否认可？
    大家都没有异议。
    那就让邱总带头开始检查，发现问题就立刻排除。
    宋梦圆干脆留下来，全程陪着他们检查问题，他们也不敢再发生无谓的争执，极有效率地开始排查所有的可能性，最后出来的结果让众人非常无语。
    技术中心发出的零件清单并没问题，接收清单的采购部员工虽然收到了，但他没有注意区分版本号，在复制的过程中错把前一个版本的清单覆盖了最新的版本，并将错误的版本发给了供应商。
    第二个错误则出现在组装的过程中，装配工人没有按规定的要求使用工具，发现问题还不上报，强行将不合适的零件拼凑到一起，导致零件受损，眼镜运行不稳定。
    第三个错误则出在技术中心里的软件部，有人改动了需要加装到硬件上的程序，而没有写明版本，与正式测试的版本混同使用。
    再查下去，极可能几乎所有环节都会发现问题。所有干部都胆战心惊，怎么偏偏在这个节骨眼上，那么多常见的小毛病都凑到一起发作呢。
    宋梦圆叹了口气，众人的表情又添了一份尴尬。
    看来连日的加班让大家都累了，现在立刻通知全公司，除了需要紧急处理的工作和值班人员外，其他人都立刻停止加班，回家休息。从下周一开始，所有人都按时下班。
    这种事从来没发生过，大家都很震惊，疑惑地看向宋梦圆，这样处置真的合适吗？
    大家就赶紧下班吧，这些问题就算要处理，也不差这一两天。
    宋梦圆笑眯眯地劝众人先回去，通知员工们下班，再叫住CTO，邀请他一起回楼上。
    她问CTO：邱总，眼镜样品不管怎么说，还是出来了，龚总那边已经在着手准备宣发产品，你觉得到时开发布会，是请专业的主持人好呢，还是公司自己推选一个合适的代言人上台好？
    CTO意外于宋梦圆不再追究，反而问了这么一个和他不相干的问题，思索了一会儿说：业内常见于公司推出一个高管上阵宣传产品，可能得由公司内部选出代言人。
    我想也是，宋梦圆笑着问他，邱总有推荐的人选吗？
    CTO愣了一愣。
    噢，电梯到了，邱总若是有中意的人选，请务必告诉我。
    CTO身不由主地走出了电梯，走向自己的办公室，思考起宋梦圆的话，过了好一会儿才想起，他还没问宋梦圆为什么没有处置那些出错的员工，反而叫大家立刻下班回家。
    宋梦圆匆匆来到董事长的助理秘书办公室，吩咐第一秘书立刻起稿，在公司大群里通知全体员工立刻下班回家休息，限半小时内全部完成，同时下周一开始按时上下班，未经允许不得加班。
    一名助理劝宋梦圆不要这样做，担心龚逸飞会干涉。
    怕什么，龚总就曾对这种无效率的加班表示不满，要不是怕大家以为我们不想付加班费，早就下令禁止了。我这样做，他只会更高兴。
    不需要问董事长吗？
    我已经跟董事长说了。
    助理不再说话，秘书将拟好的稿子给宋梦圆过目，便发到大群里，不多时大群里就炸锅了，众人惊讶、高兴、质疑、担心都兼而有之。
    宋梦圆一面进董事长办公室，一面通知群主先开全体禁言，再发言告诉大家，这个决定是她下的，不必有多余的担心，再叫群主解除全体禁言。
    齐冶已经看到大群里的消息，看向宋梦圆：发生什么事了？
    宋梦圆合死门，走到齐冶的面前，现在公司出现了糟糕的流言，我怀疑下面的人都已失去了工作的积极性。
    她将听到的流言内容告诉了齐冶。
    齐冶眼睛眨也不眨地听完了宋梦圆的陈述，说：你想做什么就去做吧，反正公司不会更乱了。
    宋梦圆心里一突，抬起手敲她的额头：别乱立Flag！
    齐冶后知后觉自己说了什么，有点后悔地抿起嘴。
    宋梦圆无奈地吐出一口气：公司接下来应该还会更乱，我在作出让大家立刻下班的决定时就有心理准备了。就是我有点心急，先斩后奏，下次不会再犯这种错误了。
    我无所谓。
    那可不行！你是董事长，公司的真正核心，如果你在公司里失去权威，我也会很难做人。说到底，公司的人能听我发号施令，也是托了你的福。宋梦圆一脸的后怕，幸好我一直有戴眼镜，还跟他们说已经跟你说过了。你可得替我圆这个谎。
    好。
    还有一件事，可能要多花一些钱。
    什么事。
    下周五不是要举办我的转正庆祝会吗，本来只有打赌赢了的人才会参加，现在我想让所有愿意参加的人都去。
    宋梦圆的初衷是让全公司的人都去，但那也太夸张了，毕竟名头是庆祝她的转正，真让全公司去为她庆祝，有以势压人，逼员工讨好上司之嫌，倒不如让大家自愿参加。
    齐冶自然不会反对，只问了一句：你打算以什么名义出钱？
    提前支取薪水呀，我自费设宴请大家吃饭。
    齐冶当即脸拉得老长：你不会问我借钱吗？
    第一百一十六章
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    宋梦圆在公司里还没到令行禁止的地步, 很多干部和员工都在观望，她于是下令通知还在公司里的中高层干部去监督员工下班。
    属于Somnium集团这边的干部们确认过董事长和宋特助的态度，都比较爽快地赶部下回家, 只有少数真因为工作而离不开的员工勉强留下, 但也被要求下午三点半准时回家。
    属于明锋科技派系的部门就不那么爽快了, 拖拖拉拉，也有人觉得宋梦圆这纯属多此一举, 不在单位上班，难道回家就能不用工作吗？
    宋梦圆对此早有预料，拉齐冶下去一起巡视。在公司呆了将近三个月，宋梦圆对哪些部门可能不会听话心里有数, 打算来个杀鸡儆猴, 震慑还在观望的其他部门。
    第一个被拿来开刀的, 是市场部。
    市场总监出差了, 市场部最高干部就是旗下几个部门的经理们。宋梦圆跟着齐冶进入市场部所在的大办公间，看到屋里几乎一人一格, 少数几个人正在走动，这时离公司大群发布下班通知已过去了二十五分钟。
    靠近入口的员工第一时间注意到了两位上司，心惊胆战地叫了一声：董事长, 宋特助。
    她这一声叫唤, 惊醒了许多人，经理们也纷纷起身，都有些慌乱, 谁能想到董事长和宋特助会亲自下来视察啊！
    齐冶冷冷地环顾四周, 情绪极度不快, 室温仿佛也下降了几度，都不用空调了。宋梦圆也少见地收敛起温和的表情, 严肃地质问道：公司大群通知大家下班，你们为什么还不执行？负责人是谁，都站出来。
    市场开发部经理先站了起来：宋特助，我们工作忙，没看到通知。
    那我就在这里亲自通知大家，所有人立刻在五分钟内收拾东西下班，下周一大家准时上下班，未经允许不得加班。
    员工们都惊讶地抬眼看向宋梦圆。
    市场开发部经理被堵得不知道怎么接话，产品市场部的经理急忙争辩：我们还有一大堆工作需要处理，一时半会儿走不了呀。
    你们的工作有多急，连等到明天上班再处理也等不及？
    那当然是很急了
    你们加班这么多天都没做完，今天应该也做不完了，还不如干脆回家休息养精蓄锐，说不定脑子会清醒一些，明天再工作就会事半功倍。
    有几人笑出声，在安静的屋里分外显眼，他们蓦地察觉场合不对，急忙闭嘴，害怕地缩起身子。
    更多的人们惊愕不已，第一次见到宋特助一改往日温和的作风，言辞犀利地怼人，总是微笑着的眼睛一旦失去笑意，竟能如此逼人低头，几乎无人敢跟她对上视线。
    两个经理接连被堵得无话可说，市场宣传部经理见势不妙，赔笑道：宋特助这话说得太伤人心了，我们连日努力，不就是为了给公司创造更大的效益吗？
    等你们累死，再反过来控诉我们公司是黄世仁？可惜我们不敢要那个荣幸当黄世仁呢。宋梦圆扫视全场，扬声说，大家听好了，今天是周日，本来应该让全体员工在家休息的，只是你们都自愿加班，公司不好过多干涉，避免打击你们的积极性。但是经过今天上午的视察，我发现很多人因为连日加班，身心都疲累不堪，工作出现许多纰漏，我和董事长都深感担忧，因此才在公司大群里下达命令，希望大家回家休息，养好身子，充分恢复精力，再投入工作当中，以后也要学会劳逸结合，不能因为工作而拖垮了身子。
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