相遇时,不负今生缘 作者:艾萱
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给谢君诺听,笑称这丫头还真是叫人刮目相看,那些一针见血的疑难问题,她一条条列在他面前,做事老道的根本不像工作几个月的新员工。
谢君诺知道她一定是付出许多努力,才能在这么短的时间内做到这般,她的态度和能力令他十分放心。
纪小橙接手工作后,要处理许多不同类型的表格,有时候稍不注意便会出错。公司较为重视员工满意度,每到考核季便需要去做问卷调查,然后统计数据,分析数据,工作量十分的繁琐易出错,而且纸张大量浪费,而其实际保存价值却很小。
她查阅从前的资料,没有找到满意的答案,打算针对各部门不同情况,重新设计方案,运用强大的excel表格,简化工作过程,提高工作效率。
第一季度末进行考核管理时,各部门真正开始了无纸化办公,各负责人只需要点一点鼠标就完成了自己的工作,而纪小橙这边收到回复,只需要同步更新数据,再运用超链接和数学函数功能便完成了自动汇总计算,分析数据的工作。
这一大创新令公司上下赞不绝口,某些子公司领导更是亲自打电话向她请教,进而应用到自己的管理中。
纪小橙有些得意忘形,有些事情不跟谢君诺商量,便自己拍板做出决定。
结果,第一季度各部门成绩出来的时候,几个部门领导怒气冲冲跑到纪小橙面前质疑责问,他们谁也不认可自己部门的成绩,并要求她给自己一个交代。
“您别生气,若您所言属实,我自会给您一个交代。”纪小橙竭力保持镇静,微笑着安抚几个部门领导。
“不行!我要当场查看数据,你得让我知道你这些结果到底怎么计算出来的!”
“就是啊,不清不楚的把我们部门排在倒数第一,凭什么啊!”
考核成绩关系到每个部门的绩效工资,难怪他们争得脸红耳赤,谁也不愿当最后几名了。
纪小橙迫于压力,当场让几位部门领导查看了数据,没想到情况变得更严重了。
每个人都不接受自己部门出现的较低分,一个个要么气急败坏跑去别的部门领导那里理论,要么直接去敲总经理和董事长的办公室,要求重新进行考核。一时之间,公司部门之间剑拔弩张,好不热闹。
谢君诺了解到此事,安抚了前来提要求的人,然后来到了董事长王中元的办公室。
“就猜你要上来找我,茶都泡好了,专门等你来喝。”办公室一股子烟味,王中元正开窗透气。
谢君诺笑了笑:“战略部的人来过了?”
王中元点了点头,摇头一笑:“你那小丫头可不简单啊,公司好久没这么热闹了。她这会怕不是要被这群豺狼虎豹似的人吓哭,你还不赶紧去救场?”
“她不会!”想到纪小橙,谢君诺颇为自信。
“那你这心肠也够硬的,人家没做错什么,倒要这样平白被人指责。”
“她自然有做的不妥当的地方,如今问题出来,正好让她反思反思。”
“呵呵!你倒不偏袒,照你看来,今日之事如何解决?”
谢君诺眉头一挑,像是一只老谋深算的狐狸露出笑意,“您不觉得,这个时机来的不早不晚,恰恰合适?”
“你是说推行新政?”
“正是!”
“不错,确实机会难得!”
两人相视一笑,心照不宣的喝茶沉思起来。
第二天,纪小橙被谢君诺一个电话叫到了办公室,她不安的坐在他面前,低头不语。
“怎么,这就垂头丧气了?”
纪小橙摇摇头,看了谢君诺一眼又低下头小声说:“我是不是给你惹麻烦了?”
谢君诺反问:“给我惹麻烦?你认为自己哪里做错了?”
“我不觉得自己做错啊,数据都是我仔细检查过的,并没有失误,我只是不明白那些人为什么都那么生气!”
“那你为什么说给我惹麻烦?”
“要不然你为什么这么早把我喊到办公室,还这么一副郑重其事的模样?”
谢君诺哑然一笑,好丫头,学会反问他了!
“难道我喊你过来,就一定是坏事吗?”
小橙连忙点头。
反正她一到这个办公室里,不是挨骂就是领特殊任务,没什么值得回忆的好事,而且当前是什么情况她也清楚,他没有当场骂她一顿,已经是给她颜面了。
不管怎么说,如今公司各部门之间对考核成绩相互推诿不认账,是她一手造成的。
谢君诺脸色淡了几分,原来自己在纪小橙心中就是这形象,亏他如此看重她培养她,她竟一点都不懂得感恩。
“你先看一下这里面的资料,看完告诉我你的想法。”他不再追究已经发生的事,接下来的宝贵时间要留给更重要的工作。
“可是还有很多人等着找我讨说法……”纪小橙知道要面对的总要勇敢承担,躲到这里可不是她的作风。
“我会让人处理,你只需专心研究资料。”
既然如此,纪小橙便不再多说,专心致志陪着谢君诺一起工作。
这一份资料如果在一个月之前让她去看,她一定会看的云里雾里,不知所谓,但是负责了这段时间的考核管理工作之后再看这份资料,她有种豁然开朗,柳暗花明的感觉。
看完之后,她自言自语:“要是我们公司也实施这个方案。便不会有今天的部门之争了。”
谢君诺放下手中的笔看向她,神秘一笑:“不早不晚,恰逢时机!”
纪小橙顿时吃了一惊:“你是说我们也要用老外的这个方法?”
谢君诺站起来,来到她面前:“说说你对这个方案的感觉。”
“公正,客观,全面!”
“很好!纪小橙,从今天开始你便是这个方案的主要负责人,接下来的两周内,我要你按照此方法,针对全公司各部门和子公司设计出新的绩效管理方案,你可有异议?”
纪小橙欲言又止:“可以有吗?”
谢君诺瞪了她一眼,回到自己位子上。
“公司内部推诿扯皮,管理不善不公,实施新政,短时间内会痛会乱,但从长远来看利大于弊。你懂吗?”
这分明是不让人有异议嘛,还冠冕堂皇的问人家!
纪小橙撇了撇嘴。
做就做呗,这么大的事到时候又轮不到她出面,自有他这个大领导在前面领头推行。
接下来,纪小橙以谢君诺的名义发了一份通告给各部门,明确此次绩效管理工作虽出现疏漏,但成绩不做变更,有异议者可直接向总经理或董事长反馈。
之后她便不再过问此事,专心研究资料,深入了解业务,分析不同公司情况,针对不同单位设计新的方案。
有不理解想不明白的地方,
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