太平洋，万米高空。
    从舷窗的缝隙里，投射出一丝光亮，天亮了。
    骆凝薇揉了揉眼睛，慢慢清醒了过来。这几天她是连续飞了两个上万里，辛苦得很。
    现在她是在返回洛杉矶的途中。
    上一周，差不多全彩的所有高管，都被召回，她也不例外。
    只不过她的距离比别人要远了不少。等她到的时候，会议已经召开一天半了。
    会议的起因，是公司把巨大高科收购了。
    按理说，巨大高科对全彩而言，根本算不得什么，全彩的体量差不多是对方的50倍了。
    但收购带来的后果，确是公司的管理层大改组。
    白总带着一批嫡系人马出走林晶圆，丁经理带着他的奉天帮，衣锦还乡，杀回冰城，夺取了公司大权。
    全彩彻底换了大王旗。
    事发突然，所有的外地封疆大吏，都有种人人自危的感觉。
    一朝天子一朝臣。
    大会之前，大家也是互相打听，但谁也不理解白总被排挤的原因。
    这到底是为了什么？
    是谁的势力在起作用？
    丁尉亭身后，站着的是哪位大神？
    有这么硬的后台，当初为什么会被发配奉天？
    难道跟京城的人事动向有关系？
    公司里谣言，于是满天飞。
    骆凝薇与丁尉亭根本不熟悉，甚至都没有见过面。
    所以这次回国述职，心情忐忑。
    但什么都没有发生，各种计划，还是按照原有思路前进。除了与新管理层见了一面，握了一圈手以外，什么也没有发生。
    这使得她的紧张心情，舒缓了下来。
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    这一年多，她已经适应了美国的生活。
    别墅，轿车，高薪，还有无处不在的聚光灯，这才是生活啊！
    如果把她召回，她根本无法想象，回到那个冰冷而拥挤的环境，该如何继续生活下去。
    加州的五代产线顺利量产，新一轮海外扩张开始了，六代线马上就要开工建设。
    在几台印钞机的支持下，她是各种高级社交场合的常客，是华尔街的宠儿。
    全彩已经具备了大型跨国企业的气势。
    由于国内股东的不断套现，欧美股东的持股比例超过8成，不论从何种意义上看，全彩都是一家外资企业了。
    在她的主导下，连续在美国以及欧洲，筹建了几条新生产线，不论是股东还是各国政府都很满意。
    全彩已经被认同为美国本土企业了。曾经喧嚣一时的制裁声音，在她的长袖善舞之下，化于无形。
    由于特殊的身份，骆凝薇回美国的另外一个任务，就是安抚美股投资人。向公众介绍新的管理团队，过段时间，丁经理会来美与投资人见一面。
    全彩的这次权利交接，后续还会有不少麻烦。
    白经理那批创始人团队，管理公司没有什么问题，毕竟他们的战绩不错。
    谁也不会想着，动运行很好的体系。
    跟什么过不去，没有人会跟钱过不去。
    但是丁经理上位，美国的投资人，投资基金就有了想法。
    工大主导的这次管理人员更迭，很多人不满意！
    她在冰城期间接过几个电话，有几个声音在探讨，把全彩的总部迁移到美国，工大系持有的股权，全加起来不足10%了。
    打开了舷窗，经过几个小时的飞行，外边恢复了蔚蓝的天空。
    商务舱的服务员，在派送餐饮服务了。
    骆凝薇看着窗外一成不变的景色，思考着前因后果。
    如果仅仅是公司总部搬到美国，她是赞同的，毕竟她占据着地利，以后可以承担更重要的责任。而不像现在，仅仅是被当做花瓶使用，无法参与决策。
    但因此导致管理层大改组，她就不喜欢了。
    弄不好，所有中方管理成员，包括她，都要靠边站了。
    这真是个头疼的事情！
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    其实这段时间，不止是全彩班子发生了巨变，原光电系很多企业都有了人事异动。大量的人员流失。
    但流失的方向就是一个，林晶圆。
    林晶圆的任务很重，在国产0.8微米产线良率没有达标的情况下，又启动了三条新线。所以就和最开始的全彩一样，对人力的需求差不多是无限的。
    但这种人力，不是普通的工人，而是至少大专以上水准的高素质人才。
    白经理上任不久，就对晶圆进行了大规模调整。
    首先是对国产线的调整。很多不过关的国产设备，被进口设备所替代。
    国内的很多设备，毕竟与世界先进水平差距太大，在拔苗助长的情况下，技术参数可以达标，但是稳定性，耐用性还是有些差距的。
    反应到结果上，就是良品率不过关。
    设备供应商们需要时间去成长，但林晶圆等不及了。
    新一轮的制裁随时都会到来。这段时间，围绕着台海的争吵，中美之间的分歧，已经看得出苗头。
    白学成和成永兴密谈过一次，达成了共识。
    新人新气象，白学成首先要做的就是，当黑脸，敢翻脸。
    部分设备厂商的日子，这两年过得太舒服了，有了大爷心态。
    国产化，成了政治正确，铁饭碗，谁都不敢动。
    白学成要做的，就是打破这个怪圈和铁饭碗。
    趁着半导体设备松绑的有利时机，公司把很多名不副实的设备替换了下来。
    第二步是联合攻关，一部分设备，与设备厂商进行包干式的联合开发。设备厂家人员直接进驻生产线，限期解决问题。
    以前的做法虽然厂家也有部分压力，但有的时候反而是反作用。
    叶静他们是通过下新订单的方式，得到改进型产品。
    这种情况下，厂家是没有什么动力，去主动解决问题的。
    他们恨不得多得到几台订单才好。
    在新政策下，各厂家分别派出了精兵强将，分解自己的工序，毕竟他们才是最了解设备的人。
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    第三个，广邀天下英才。
    白学成团队，经过全彩的淬炼，在国内，乃至世界上都非常有名气。
    时势造英雄。
    在半导体行业，提起全彩，提起白学成，大家都认识。
    至于台机电，那是谁？
    全彩团队的强势到来，迅速稳住了林晶圆的局面，另外，还竖起了一杆大旗。
    无数精英从世界各地开始聚集。很多台港背景的华人，聚集到了林晶圆旗下。
    另外，林省晶圆开始了全国范围内的大收购，把一大批已经下马或者准备下马的半导体类企业，或者研究所收入怀中。
    这几年，虽然在led和lcd两个产业链的拉动下，半导体设备行业整体情况不错，但不是所有单位都能雨露均沾。
    在国内，由于历史原因，半导体行业存在大量的，大而全和小而全现象。
    这些孤立的企业及研究所，隶属不同的部门，例如航空航天，电子，通讯等。在市场竞争中，很快就会出现大者恒大，弱者越弱的格局。
    体量小，技术又落后的独立实体，科研院所，普遍处于困难境地。
    这些单位或者是企业里，大多数技术骨干已经流失，但总会有一部分剩余的火种。
    在原本的历史上，大量的半导体人才，在这个时期转向了其他行业，或者自暴自弃，退休了事。
    这些人力资源被白总收集了起来，或者说买了下来。
    如今，在林晶圆的大旗下，这些在历史上消失了的名字，人才，从全国汇聚到了春城。
    这些历史上的沉淀和底蕴，东三省各大高校的新鲜血液，全国的理科毕业生，以及来自海外的华人力量，组合到一起。
    林晶圆终于补足了最弱的一环，人才。
    这两年，全彩在全球扩张的同时，白学成也在飞快成长，视野极大拓宽了。
    至少他的全国大收购，购买技术人员的做法，叶静是想都不敢想的。
    叶静只是停留在头疼医头，脚疼医脚的地步。
    她都没有搞清楚，为什么会有如此多头疼，或者脚疼问题出现。
    随着时间的流逝，来自国际，国内的各种华人力量，终于汇聚到了一起，汇聚到了春城。
    部分整改后的设备，或者进口替换设备，安装到位。
    多管齐下，春城线的良品率，终于开始了稳步提高的过程，突破了50%大关。
    这使得很多为白学成捏一把汗，或者是想看他笑话的人都平静了下来。
    林省晶圆的良品率牵动了很多人的心，一大票上游及下游企业，各地政府，银行，投资人都等着呢。
    三条新线的施工计划，突然加快了起来。
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    这次的人口买卖计划，声势浩大，但实际花钱并不多。
    对要倒闭的亏损科研单位，工厂，绝大多数都是白送。
    各地，各部门经过多年流血，早就明白现实和市场的残酷。大家都知道，这就是最后一班车了。另外，来自中央的压力，也使他们只能无条件配合。
    这些部门的态度，好得惊人，只要给员工们按时发工资，给口饭吃，不要上街闹事就可以了。
    当然了，不可避免的，大采购会带来一些良莠不齐，很多老弱病残参与其中。但这些负担对于上百亿流水的林晶圆，根本不算事情。
    留守人员，以后可以转型为技术支援，或者区域代理等服务型人员。
    这次的大收购还带来了意外之喜，很多单位都带来了不少中心城市的市区地皮。
    但当地皮增值的时候，已经没有在林晶圆的财务账上了。
    林晶圆的管理层几经更迭。这些价值上万亿的资产，慢慢流失，最终去向不明，成了一笔历史糊涂账。