但你们也都知道，重点研发计划的要求必然高，资金总额有限。决定分配的因素很多，评分不高，并不代表东西不好。柏知望像只低音管风琴，有种宽舒人心的魔力，也不代表我们就得在这停下。
    孟玄本来还哭丧着脸，被这么一打气，蔫了的头又抬起来。其实评审意见也好理解，毕竟做项目跟在学校写论文不同，有些没有转化的科技产出就像没人买单的水果，夸得再天花乱坠最后也只能摆在盘里等它过期。
    柏知望当了这么多年的项目带头人，对自己组员的性格摸得门儿清，察言观色道：虽然结果不尽人意，但评审没有对我们的研究方式提出任何质疑，仅仅在转化这一项打了低分，这未必不是好事。他们唯一的顾虑，我们会在结项前，亲手用推广率和转化率作证明。
    一把温柔嗓天生适合安抚情绪：大家都这段时间都很辛苦，我申请了院内的奠基团队奖，奖金下来后会按补贴形式发;积攒的加班工时也可以调休，你们先出去走走，看看山看看河，想回家待两天也可以，等情绪好了再回来继续。
    什么加油打气动员都是虚的，讲情怀虽然有点用，但柏知望觉得还是实打实的福利才最有效，至少对这帮连轴转很久的人来说是如此。
    一场会下来，死气沉沉的组里终于有了点朝气，几个老油条高呼谢谢组长。
    等会议室的人都走光了，秦舟还在原处坐着。
    柏知望关掉显示屏，问：不回宾馆吗?
    秦舟说：在等你。
    柏知望掏出一大串钥匙，找到贴着会议室标签的捅进锁眼里，一边锁门一边问：怎么了?
    没，其实只是想安慰柏知望几句，但四周这么静，秦舟有点不好意思开口了，就是怕你心情不好，我来问问。
    柏知望收起钥匙，插着兜，好整以暇地瞅他笑。
    别这么看我啊，真话。秦舟瞳仁漆黑，比黑珍珠还真，你也别跟我演，换谁碰到这种事都不好过。刚刚那是当大家面必须得撑着，现在又没别人，没必要。
    分手这么久，秦舟还是习惯用别人我们做区分，这让柏知望特别受用，差点忍不住想嘚瑟。
    第34章 装得正儿八经
    柏知望嘴角挂着一摸玩味，戴上帽子，步入秋风里。
    秦舟不明白这表情什么意思：你笑什么啊?
    没事儿，就觉得挺有意思的。柏知望回头打趣道，还是睡过的人知道心疼啊。
    呸!我看你是真没事了是吧?秦舟被臊得脸红，跟在后面骂人，早知道不上赶着送温暖了，好心反被调戏，还有没有天理了，也就在人前装得正儿八经!
    没装。夜里凉，风往脖子里钻根本受不住。柏知望把领子拉得老高，走起来脚底带着落叶，我说那些话，是真的很想他们留下来。
    秦舟听出他背后的意思，没插科打诨，严肃地听他继续讲。
    其他人不说，就孟玄她们几个，年纪还小，觉得热爱、理想这些玩意儿能当饭吃，等慢慢意识到，大多数研究就算努力了也可能被腰斩，生活和想象的差距又越来越大柏知望摇摇头，再不哄着点，他们还会不会留在这都不好说。
    柏知望聊起这些从来都现实到有些残忍，但也确实是大实话。科研院门槛高，能来的都是能力出众、名校出身，各个大厂offer拿到手软。他们放弃顶薪来这，无非就是为了热望二字，总觉得自己在这能创造出哪怕能让世界往前跨一点点的东西。
    但实际上，不是所有人都有机会实现伟大，绝大多数再科研路上摔了无数次跟头也摸不到山头。全人类的平凡相较于自己的平庸，还是后者更让人崩溃。
    所以很多人会自我怀疑，然后离开这里。
    秦舟没那么悲观，这方面他一直状态很高：倒也不至于，你们院虽然人才流动大，但不也有百十号人坚持干到现在?谁来这里不是带着想法的，都还没有实现，谁会甘心离开。
    柏知望跟着他扯了扯嘴角，但愿吧。
    秦舟突然不笑了，站在一颗胡杨树下，盯着他的眼睛问：那你呢?
    柏知望表情一滞，眼神飘忽到地面，与人行道砖融为一体的落叶。黄沙茫茫，人心也茫茫。
    秦舟见他不说话，追问：还是要离职吗?
    我柏知望躲不过去，叹口气说，公司给的入职DDL是下个月，但现在这边还没结项
    他们还挺大方。秦舟被树影遮得晦暗不明，那咱们最多也只能待一个多月了是吧?
    胡杨叶子在鞋底沙沙作响，柏知望听着莫名烦躁。他答辩穿的西装没来得及脱，被路灯打上一半黄色。
    空旷的砖块上对影成双，秦舟却觉得怅然若失。
    柏知望说给组员放假，结果第二天只收到三张调休单。成熟的打工人知道调休不能一窝蜂地走，不然工作容易停摆，所以大家都自行商量好都岔开了，以保证每天都有人在工位上。
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