“还真是什么样的窝出什么样的鸟！蒋怡的性格就特别自私利己，青云果然也不做人！”
    回想了下原身记忆里的蒋家，杜以宁怒斥道。
    将手中打印纸往后翻了翻，她本想看看杭雁在青云还有没有遭遇其他不公待遇，就见后面几页竟还不是杭雁的事，而是除了杭雁之外其他员工曾经在正常劳动合同生效期间都受到过不合理对待，拿着履历上不好看的事逼着他们自己主动辞职的类似举动不胜列举。
    杜以宁越看越气，没能控制住自己的情绪，“啪”的一下便将手中的打印资料用力摔在了桌面上，秀眉紧拧，胸.部随着急促的呼吸起起伏伏，气得甚至说不出话来。
    缓了好几秒，她才咬牙切齿地开口：“他们还真好意思啊！平时标榜自己是企业家，爱国敬业遵纪守法……当谁不知道法律是道德的最低底线？何况他们这样对孕妇和员工，本身就违反了劳动法，可以告他们的！”
    “对，我们也是这样想的！我们就知道您是这么打算的！”
    一听她这么说，广芬茹登时眼眸瞪大，激动地两掌用力拍在杜以宁的办公桌上。
    昂了昂下巴，她疯狂示意杜以宁赶紧看她带来的另一份打印文件：“我们看您最近挺忙的，就善做主张，连初步计划都帮您做好了！”
    杜以宁被广芬茹突然拍桌的动作吓了一跳，整个人下意识往后弹去。
    闻言，伸手去拿桌面上另一份还没打开的文件，想着面前这人过去的那么多“行凶史”，心里悄悄警惕起来，总觉得没啥好事。
    可快速翻阅了下那份文件，她又觉得好像这事确实可行。
    上个月，飞星发起了一个名为“HR联盟”的计划。一旦HR互通有无，应聘者所要求的行业平均薪资就会变成个笑话。HR们会根据老板的要求，给出统一的合法最低价，而作为被雇佣者的应聘者们除了接受只能接受，因为他们没有选择，否则等待他们的就是下岗。
    广芬茹和简志勇根据从前其他跨企业组织与群众性组织从建立到完善的时间跨度数据估算了下，认为“HR联盟”很难快速达到资本那边的理想状态。
    而这段时间就是极好的阻止他们，并找准时候反抗回去的机会！
    在共产主义社会，法制很重要，就算有垄断法在，标准却并没有凶杀案等那么明晰。
    就好像在打仗，国家的手段太过光明，反而很难根治他们的私下行为，这就需要另一个与之完全对立且能给应聘者提供帮助的“应聘者联盟”出现并给他们提出帮助。
    “帮被坑了的应聘者打官司，或者给名声不太好的公司做背调，让应聘者投递简历时心里有一些数……不过这件事实在得罪人，我觉得最好是可以和国家相关部门合作，这样我们背靠大树好乘凉，行动起来也更有底气。”
    广芬茹嫌弃站在桌子对面看字是反的，不舒服，给杜总说自己对于“招聘软件”这个公司最新也最大项目的看法也不够流畅，便干脆绕过桌子走到杜以宁旁边，指着文件给她分析。
    “很显而易见，这个软件是赚不到钱的。毕竟求职不是招聘，后者还能以广告的形式完成推送，前者没办法推送，毕竟履历摆在那里，又不能花钱买学历和工作经验。除此之外，最麻烦的是会得罪人，而且因为是给那些与公司毫无关系的普通人些照顾和帮助，从中分毫好处都赚不到，还会往里面倒贴起码得以一年5000万的预算去准备才不至于太手忙脚乱……”
    听完广芬茹的话，杜以宁第一反应：好家伙，这事不是相当于和全商业圈的资本家们站在对立面了吗？可不是一般的得罪人啊！
    第二反应则是：漂亮！这种得罪人的事她必须干！还必须得罪得尽可能多！
    接连几次试图自黑失败不说，反而还进一步巩固了自己与公司的“良心”人设，杜以宁简直有苦没处说。
    可正所谓失败是成功之母，她也不是没有吸取经验。
    其中有一条是她刚刚在那瞬间突然领悟到的，那就是“第三方无法指靠的时候，那就找同行竞争者”！
    现在的情况是网友们经过“全网黑”、“问卷招聘”以及那些所谓“良心项目”之后，都对她和公司的“良心”人设深信不疑。
    观念都是先入为主的，此时想再改变已经很难，但正所谓“同行都是冤家”。
    杜以宁相信！
    就算全世界都背叛了她，同行一定不会！
    她认真思考了会儿。
    全国14亿人口，18岁到50岁都能上班，在职的保守估计怎么也得有个零头的4亿人，其中受到委屈需要求助的又是一个不可小觑的数字。
    所以，在这件事上她可以花出保守2个亿，甚至更多，毕竟雇律师、交通费报销、侦探调查、带节奏舆论等可以花钱的地方很多，系统资金突然就不愁去处了。
    同时，这件事会得罪所有做生意的同行，范围极广，可以说涉及了95%的行业，得罪的人很多。
    所以她到时候的亏钱战友会陡然剧增！
    也就是说，这么一波操作下来，她当下的“良心人设”也不过是进一步稳定，这方面情况不会有多大的影响。
    可同行这边的交情可是全都毁了啊！
    杜以宁确实不懂那些深奥的理论，可那些商战小说里可是都写了，这些同行会挖坑联手啥的，各种坏水。
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