四年前就说要盖技术大楼，炒的沸沸扬扬，当时同志们很激动，可是光打雷不下雨，直到前年底才动工。
    再好的事也经不起长时间等待，现在大家伙对搬不搬家已经无所谓，跟警犬队长（警犬技术室主任）张文彬更是没半点关系。
    涉及到单位建设，他们无所谓，教导员不能无动于衷。
    韦绍文和陈文其对视了一眼，不无兴奋地问：“韩队，局里真打算把技术楼给我们用？”
    “技术大楼，当然要给我们技术大队用。”
    “交警支队现在加挂交管局牌子，机关的人说交管局想要技术大楼作办公楼。”
    传言终究是传言，技术大楼不是交警支队想要就能要到的，韩博笑道：“有这事，看来我们要抓紧，不能让煮熟的鸭子给飞了。”
    “本来就是为我们盖的，他们交警凭什么要！”
    ……
    这是一个好话题，交警支队成为“众矢之的”，同仇敌忾一番，说起正事。
    教导员韦绍文先介绍大队情况，慢条斯理说：“在编民警33人，工勤5人，民警中老姜和老桂不是搞技术的，内勤小王不是，我这个教导员一样不是，包括五室的同志在内，大队技术民警一共29人。一室华小兰同志刚生孩子，正在休产假；二室杨涛同志在省警校参加业务培训；四室罗杰同志借调去了监狱部门，在编不在岗，估计接下来要办正式调动手续，回来继续干的可能性不大……”
    29个技术民警中有5个搞警犬技术的，算下来只有24个。
    24人中又有4个休产假、借调、在外培训和休病假的，也就是说现在干活的只有20个人！
    副大队长陈文其心里本来就有些不是滋味儿，自然不会错过这个诉苦的机会，唉声叹气说：“罗杰想调走局里原来是不同意的，后来人家找到关系，局里没办法只能放人。不过他想调走也能理解，干十多年技术民警，从技术员干到工程师，27就工程师，可是待遇呢，他要面对妻儿老小。现在的情况是谁都不否认技术的重要性，但谁也都不敢提高我们技术民警待遇，这种荒谬的逻辑实在难以理解。所以只有不想当什么领导，没什么追求的人才会干我们这一行。”
    干到现在还是个正股，连副主任科员都没混上。
    老法医吕晨君早心灰意冷，点上根烟笑道：“陈大，有什么不好理解的？技术人员如果升职，就意味着局里要重招一个，这会增加很多事。所以领导很重视，但不会让我们这些搞技术的升职或调离岗位。”
    “说起来我们技术民警是最牛的，破案单位要求你。”
    痕检室主任接过话茬，苦笑道：“可我们也是队伍里最熊的，姥姥不疼，舅舅不爱。只有发生大案领导没辄时才会想到技术员，打电话问有没有指纹啊，其他痕迹根本不关心，因为不能直接对他们有帮助。”
    法医没地位，痕检文检更没地位。
    陈文其的头一开一发不可收拾，不约而同发起牢骚。
    前任大队长调走了，马上要升职，不过他虽然是技术出身，但一直在搞行政管理，算不上单位的业务骨干。
    总之，不管你干得多好，干出多大成绩，在这儿最多提个副大队长或副主任科员。
    个个怨声载道，队伍思想工作做成这样，教导员韦绍文很尴尬，急忙岔开话题，汇报起业务：“韩队，我们现在既是业务指导单位也是实战单位。三个分局技术中队一共29人，市区不比郊县，案件比较多，上级要求有条件的现场全要勘查。他们忙不过来，指挥中心就让我们安排民警去。南州撤市并区之后交警大队由交警支队管辖，交通事故的尸体检验鉴定分局不再管，医院只能开具医学死亡证明，不能对案件定性，所以我们现在又要出交通事故的现场。市里成立安全事故应急指挥部，专门负责安全事故的指挥、组织、协调。主管副市长任指挥长，陈局副指挥长，财政局、民政局、交通局、卫生局、环保局、电力局、安监局、移动公司等主要领导为成员。指挥部下设办公室，办公室就设在我们市局，安全事故的技术勘查也要由我们负责；一些大城市有火灾物证鉴定中心，我们南港没有。没出人命消防支队勘查，他们有专业人员。可要是发生死亡，我们一样要出现场。”
    市局有三个单位对人员要求高，指挥中心、法制支队和自己兼任大队长的技术大队，要求高却没待遇、没空闲，在这三个单位中又属技术大队最忙且最“没前途”。
    刑侦支队的技术大队，管得不光刑侦部门的事。
    20几号人，整天“疲于奔命”，忙得焦头烂额，对区县公安局刑侦大队技术中队的业务指导说白了就是上传下达，省厅有什么文件原封不动传达下去，根本没时间去指导。
    在这儿必须一专多能，法医加毒理很正常，痕迹检验加指纹非常普遍，甚至有法医加痕检同时加指纹的。
    仔细想想，好像就警犬队最闲，韩博下意识朝张文彬看去。
    别人毫无顾忌的诉苦，张文彬不好意思，只能苦笑道：“韩队，正常情况下一条警犬需要一个训导员和一个助训员。由于比较辛苦，每天要带犬摸爬滚打，待遇又不高，助驯员留不住，招一批走一批，局里现在干脆不招了，现在就5个民警4条犬。”
    警犬卡尔那是电视剧，现实中没那么多卡尔。
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