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第八百零四章 迈出成功第一步!

    第八百零四章  迈出成功第一步!

    大家心里暗暗叫苦。

    如果上班不能干私活,大家未来岂不喝西北风?

    在职的所有编辑,手里头不少于两本书在连载,现在手里的工资只够养家,码字赚来的钱才能产生存款。

    黄莺此招断了大家的财路,叫大家如何能忍?

    此时谁敢开腔否定这个决定,黄莺早就端起的枪就会打掉这只出头鸟。

    扫了一眼公司所有的员工,黄莺宣布散会,请大家按照写字楼办公桌上的名字,各就各位,配合安装工人,完成升级之后的设备调试工作。

    开完会,黄莺回到了总经理办公室,吩咐缪珍珍来一趟她的办公室。

    缪珍珍心里忐忑不安,前天晚上她上班时候在码字被黄莺抓了个正着,她不会是拿自己开刀吧。

    今天来到新写字楼这后,面对公司福利的巨大转变,缪珍珍更加珍惜这份工作。

    “请进,关上门,坐下来咱们聊一聊。”黄莺挥手示意缪珍珍坐下来。

    关好办公室的门,缪珍珍望着黄莺,心里直叫苦。

    “从今天开始,你不用晚上值班到十点,公司已经安装了智能门禁和考勤系统,也升级了公司的管理系统,以后想码字,回到宿舍可以安心码。”

    黄莺望着缪珍珍,她觉得这个女孩儿的品性不错,就是有些懦弱。

    “谢谢黄总。”缪珍珍一听,松了口气。

    “我不准备请秘书,未来你兼职做我的秘书,先试用一个月,如果可以胜任,我准备提升你为高级文员,加薪30%,不知道你有没有什么想法?”

    黄莺望着缪珍珍,她准备培养缪珍珍成为总经理秘书。

    只是担心缪珍珍的性格无法胜任,决定先试用一个月。

    缪珍珍推了推鼻梁上的眼镜,望着黄莺,心里既惊又喜:“我就怕自己做不来。”

    “其实做我的秘书很简单,帮我处理文件的管理和存档,追踪每天晨会的决议,这些你坐在前台都能顺便完成,并不会影响你的正常工作。”

    黄莺觉得前台文员每天只用负责快递的收发和文件复印,再接待一些来访的客人,还有一大把空闲时间。

    将这部时间利用起来,她就不会无聊,也能有理由为她加薪。

    下班之后,她有时间完全可以兼职码字,并不冲突。

    黄莺接受不了大家上班时间干私活,这样会严重影响工作质量。

    “多谢黄总,我会努力的。”

    缪珍珍听黄莺这么一说,她想把握这个机会。

    升职为高级文员,无论是宿舍还是薪水的等级都比普通文员要高一个级别,这是一个不错的机会,远比她拼命码字混全勤要强。

    “好!你出去忙吧。”

    黄莺点了点头,她没有看走眼,感觉缪珍珍未来应该会是一个不错的秘书。

    走出总经理办公室,缪珍珍发现编辑部已经炸开了锅。

    不少责编萌生了离职的意向,公司的新规定他们适应不了,刚才测试了一下全新的管理系统,他们发现公司新配置的电脑,如果不登陆新版管理APP,根本无法进行正常的管理和运营。

    最令他们感到抓狂的是,现在无论他们在公司电脑上干什么,总经理都可以监控到,这就意味着他们上班时间根本无法干私活。

    吕总编坐在他的电脑前,心里飘过了一万句MMP。

    身为总编,居然受制于一个黄毛丫头。

    他还真是小看了黄莺,原以为她只是一个靠男人上位的花瓶,没想到是一个狠辣的职业经理人。

    刚才看她的样子,貌似根本不怕大家离职。

    想到昨天他还督促所有员工,将职位描述和作业操作规范提交给黄莺,吕总编的肠子都快悔青。

    黄莺手里已经掌握着全公司所有工作流程,她如果从外面招聘新的员工入职,经过一天的培训,一周的磨合,就能胜任当前的工作。

    公司目前的办公环境,还有配套完善的新宿舍楼,并且推行员工持股计划和股权激励机制,未来想要招到优秀的人才并不是难事。

    就算大家现在跳槽离职,只能引起公司短期的震荡,损失最大的却将会是离职人员。

    以黄莺的狠劲,她绝对会将大家披着马甲在公司网站发表的小说全部完本,并且停止继续发放稿费。

    想到这里,吕总编已经绝了利用职务之便谋取私利的想法。

    他登陆管理APP,打开黄莺上传的员工持股计划和股权激励机制,还有全新的绩效考核制度,心里倒是越来越佩服黄莺。

    自从他入职公司这几年,每一年都能听到公司BOSS为大家画大饼,说了几年的员工持股计划和股权激励机制,只有今天才见到了细则。

    看来大家根本不了解黄莺,她哪像是外行,操作手法比内行还要精明。

    “大家别再叨叨,祸从口出的道理难道不懂吗?先好好了解这个新的管理APP再吐槽,我刚才看了,觉得还不错。”

    吕总编发话了,刚才还义愤填膺的责编这才安静下来。

    大家坐在公司全新配置的电脑前,输入他们的工号和黄莺为他们授权的密码,登陆管理APP的后台,这才认真了解这个全新的管理系统。

    吕总编说得没有错,新的绩效考核和员工持股计划,以及股权激励机制如果真的实施,只要公司是赢利的,那么他们都能分一杯羹,这就意味着,他们都是公司的小股东。

    他们不用兼职码字,获得的收益远比兼职码字还要多,腾挪出来的时间,可以享受人生,生活的品质也能提升。

    大家都是聪明人,自然会掂量轻重。

    编辑部的非议声终于消失,选择静观其变,看看黄莺是不是画大饼。

    只要她能够将这些细则落到实处,大家可以留下来一起打拼。

    如果她只是忽悠大家,玩玩文字游戏,到时候集体离职也不迟。

    黄莺知道每一次变革,肯定会传来各种声音,也会面临各种结果,她已经做好了最坏的准备,自然心里不虚。

    现在看来,情况比预料的要理想很多,她强行推出的管理APP已经被大家接受,那就迈出了成功的第一步。


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