大清弊主 作者:塞外流云

    第534章 意外收获

    王项龄确实是一接到升迁谕旨后就匆匆进了宫，倒不为了谢恩表忠心，而是情知这节骨眼上的工部尚书就是个烫手山芋，上海、天津的军工作坊尽纳入工部名下，旗人又入天津的军工作坊，不仅事务繁多，而且还是火烧眉毛的事，他岂敢有丝毫怠慢？

    接到谕旨后，他与一众同僚虚虚应酬了几句，便推掉宴请，赶进宫求见皇太子，一路行来，他是又喜又忧，吏部侍郎是从二品，迁升至从一品的尚书乃是实实在在的超迁，从二品到一品更是一道巨大的门槛，绝大多数官员终其一生也不能突破这个槛。

    京师的二品官员本身就不少，地方的二品官员诸如布政使、按察使、巡抚、漕运总督、河运总督、未加尚书衔的地方总督更是多如牛毛，但一品大员就那么几个位置，竞争之激烈，那是可想而知，他今年已经七十有二，能在有生之年迁升一品大员，已是足慰平生。

    而令他担忧的却是这一迁升，他在十四党就成了举足轻重的人物，这无异于将他一下推到了风口浪尖，皇太子如今虽是如日中天，却是有些锋芒毕露，康熙如今康复情况良好，一旦痊愈，这皇权之争是不可避免的，康熙春秋已高，再废太子的可能倒不大，届时，遭打压的可能就是他们这些十四党大员。

    再则，所有的军工作坊纳入工部之后，工部虽然权势大增，但事务也必然更为繁忙，而且根本不可能指望满尚书满笃会为他分忧，他一上任就面临这么大的摊子，还真有些担心这把老骨头不知能否撑得过来，皇太子行事历来深谋远虑，既将旗人塞进军工作坊，不可能就此止步，应该还有后继动作，他可不能误了皇太子的事。

    进了毓庆宫，王项龄急趋了几步向胤祯行了个跪安礼，道：“微臣王项龄叩见皇太子。”礼毕，他又恭敬的叩头道：“皇太子知遇之恩，微臣即便粉身碎骨也无以为报，唯有勤勉办差，以不负皇太子隆恩。”

    胤祯静静的看了王项龄一眼，此人年轻时即负诗名，一生著作不断，堪称大清著名诗人，文学家，但其为人处事谨慎平和，年龄又偏大，实不适宜在此时出任工部尚书一职，不过，其人居官清廉，并不持才傲物，亦不居功自傲，善于提拔人才，奖掖后进，这却是一大长处。

    微微沉吟，胤祯才沉稳的道：“颛士不必拘礼，起来，坐下谈。”

    王项龄谢恩之后，才斜签着身子坐下，俟其坐定，胤祯才道：“工部在接下来的几个月里，必然让你忙的焦头烂额，瞧着你精神尚好，不过，却也不能太过劳累，我手头能用的人着实不多，可不希望你累倒了。

    军工作坊，事关海军和禁卫新军的后勤供给，也关系到旗人的生计，你上任伊始，要作为首务来抓，日后，整个工部也必须坚持不懈，长期的将其视为首务。

    军工作坊既是收归朝廷工部，即是官办作坊，但却不能因循守旧，沿袭官办手工业作坊那一套，让旗人入军工作坊，不仅仅是为了解决旗人生计，也有探索革新官办作坊，摸索出一套成熟的作坊管理体制，以达到引领私营作坊的目的。”

    说到这里，胤祯有意的停顿了一下，端起茶盅缓缓的啜了几口茶，旗人进军工作坊对大清的日后发展必然起到不可估量的作用，旗人不仅身份特殊，受教育的普及率也高，组织纪律性强，而且有很强的责任感，将他们培养成大清的第一批产业工人，还是有极大的可行性的。

    旗人进入军工作坊之后，便可尝试着推行全新的管理模式，大量开发引进欧洲的先进技术，自己的一些见识也可逐步的灌输给他们，有雄厚的资金，又能及时引进新技术，再加上成熟的管理模式，不愁吸引不来人才，也不可能落后于欧洲的发展。

    听的胤祯最后一句话，王项龄心头不由一震，他怎么也没想到，皇太子鼓动旗人入军工作坊的背后，竟然是抱的这个目的！官办作坊如何革新？现有的管理难道有问题？这么多年不都是这么管理的，可没见出什么纰漏。

    略略停顿，胤祯才接着道：“现有的官办作坊管理混乱，模式僵化，根本无法适用于军工作坊，因为军工作坊不仅要求质量，而且追求产量，这就要求必须极大的提高作坊工匠的积极性，正所谓天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往，银钱是最直接最有效的刺激、激励他们积极性的办法。

    军工作坊的工种、劳作时间、产品的质量、数量、对原材料的消耗、残次品率的高低等等都必须与他们的工钱挂勾，也就是按劳计件支薪。

    除此之外，还要将工匠分等级，工钱跟等级挂勾，就跟官员的品级和薪俸一样，以激励他们的上进心，因为军工作坊长期需要熟练的工匠，培养一个熟练工匠不仅要花费时间，也需要消耗不少的原料，那种临时雇请散工的方式，不适宜于军工作坊。”

    稍稍沉吟，胤祯才接着道：“旗人进作坊，一律先做三个月学徒，工钱按一两银子算，合格之后，工钱按二两银子一月算，以此为基数向上递增，允许最高级的工匠拿到一月十二两。学徒半年仍无法合格的，坚决辞退，咱们不养废物。

    工匠的评级必须有严格的制度，必须公开，而且要公开考核，不允许有私相授受、买卖、送人情等丑恶现象，以免打击所有工匠的积极性。

    军工作坊生产的都是军械，在管理方面要多下功夫，再则，旗人虽然有诸多忧点，却是不易管理，因此，必须制度详尽的管理制度，对不服从管理的，再高级别的工匠，都一律辞退。

    你初次接触军工作坊，缺乏了解，可以亲往天津去了解一下，广泛征求意见，不仅要征求一众作坊总管、主管、司匠的意见，也要广泛征求工匠的意见，对于表现好的工匠，本宫届时给予他们抬籍的奖励。”

    “给工匠抬籍？”王项龄忍不住惊讶的问道，前面高薪他都忍住了，听到抬籍却终是没能忍住。

    “有何不可？工匠也是大清不可或却的人才。”胤祯沉声道：“制定的所有制度，都必须在军工作坊公告，并且组织工匠们学习，把抬籍的奖励也写进去，军工作坊要以优厚的待遇和破格的奖励吸引全国的优秀人才，这制度还要在京报公开刊出。”

    王项龄听的一阵发楞，皇太子那么大的手笔，这军工作坊以后会发展成什么样子？此时，他也不敢多想，赶紧的用心默记胤祯的方才说的这些要点。

    停顿片刻，胤祯才接着道：“工部的满尚书满笃是镶。黄。旗人，由左都御史转任，其为人谨慎，不会为你分忧，亦不会掣肘，你只管放手施为，无须顾忌。不论是军工作坊还是工部，你都要着力发现人才，提拔人才，不要怕破格提拔，整个海军如今都是破格提拔，也不差工部这几个。

    工部事务繁多，而且杂乱，你年纪大，精力有限，要格外注意身子，能放手的不妨让下面人去做，眼下，先将军工作坊理出头绪来，工部原有的作坊再慢慢借鉴军工作坊的成功之处。”

    王项龄忙躬身道：“微臣谨尊皇太子钧令。”抬起身，略微犹豫，他才问道：“太子爷，军工作坊的开支是纳入工部，还是另行开支？”

    “名不正，则言不顺，还是纳入工部。”胤祯略微沉吟，便道：“不过，与工部原有的帐目不要混在一起，找得力的信得过的人专门管理，军工作坊的收支数额巨大，帐目必须独立，而且需要保密。”

    听到还要保密，王项龄心里不由一紧，太子难道还要设私帐？这事关系太大，他可不敢多问，忙躬身应承下来。

    *

    待王项龄躬身退出，胤祯起身活动了一下，而后在殿里缓缓的踱了起来，旗人入军工作坊，将会引发一系列的连锁反应，首先受到影响的是工匠的社会地位，他们将不会再遭人轻贱鄙视，军工作坊对工匠的重视，特别是高薪和抬入旗籍，必将让越来越多没有出路的闲人转为工匠。

    再则，与工匠息息相关的杂学、算学和西学亦会随之兴盛起来，如今人丁兴旺，文风昌盛，想要通过科举考试中举入仕，无疑是越来越难，三年一次，数万人考试，能中进士的不过三百多人，相反，举人的队伍却是年年增加，不少人终其一生，仍是童生一个。

    朝廷如今重视农业，重视工匠，不仅抬高其社会地位，而且有优厚的待遇，必然会吸引一部分士子转而攻读杂学、算学和西学，以图能在农业、手工业出人头地，至不济，也比在私塾教蒙童强上许多，如此一来，各地新建的西学必然大受欢迎，不担心遭受冷遇。

    这些个益处和影响，还真是有些出乎胤祯的意料之外，也算是意外收获了。

    （未完待续）

    第534章 意外收获